簽了勞動契約未任滿卻離職，需要賠償違約金嗎?
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有個朋友問我，他認識的一個女生，暫且稱呼她叫小美，小美去美容業工作，也簽訂了契約，契約裡面有寫，如果工作未滿三年就離職的話，必須要賠償違約金二萬五千元 ，沒想到小美上班不到五天過後，就沒有辦法適應，上班五天後就離職，業主竟然要跟小美求償二萬五千元，請問，小美一定要賠嗎？？？？
微胖律師下凡來解答：👉👉👉
雖然現行勞基法法規，沒有禁止業主跟小美之間做這樣的勞動契約，也沒有禁止不能訂定這樣違約金 的限制，但是，還是得尊重勞工離職的自由權，還有每個行業的特性。
所以，還是得回歸到勞動契約，這樣的違約金條款，到底有沒有存在的『必要性』及『合理性』。
如業主已經訓練了小美，並且培訓她當成一名美容師，也支付了不少培訓費用，那這樣的規定，才有違約金訂定的『必要性』。
如果業主才培訓小美不到幾天，這樣業主所承擔的教育培訓成本，根本就花費很少，甚至沒有花費的話，這樣的條款，就是沒有『合理性』。
再來，還有一點，如果這個條款訂定起來，根本就是完全不公平之「 單方利益條款」，而且業主是定型化契約 的話，根本不容許小美有額外討價還價訂定勞動契約的空間，這樣的契約，就是已經完全顯失公平了，就應該認定違約金的約定是無效的!!!
所以，單純從這個案例來講，小美才去五天而已，業主根本還沒有花到什麼樣的人事成本開銷，縱使這個行業有訂定該違約金條款的必要性，但是對於小美這樣的狀況，要求小美負擔違約金，根本是不符合合理性，而且勞動契約的內容小美根本沒辦法做任何的更動，所有契約內容都是業主自己決定好的，這就是所謂的 #定型化契約 ，也就是，無論到職幾天，服務未滿三年就得被罰違約金，恐怕是顯失公平的條款，業主是不可以請求違約金的!!!!
但是，如果小美已經工作一陣子，而且也真的利用公司的資源去上了培訓課程，學得一些技能之後，驟然離職，也不按照預告離職時間，向業主說要離職，導致業主無法找到人手，或者培訓上的開銷成本，那就衡量上面的必要性+合理性，法院也是有可能判決，小美真的是要賠償違約金的喔~~
#想當初剛出社會也是一年換24個老闆
#這樣不就被罰的亂七八糟的
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